Un estudio con trabajadores portugueses destaca que sentirse vinculado a la organización, encontrar sentido al trabajo y percibir apoyo en el entorno profesional son factores decisivos para construir espacios laborales más saludables.

El bienestar en el trabajo no depende únicamente del salario o de las tareas realizadas. Una reciente investigación analizó cómo se relacionan los valores personales, el compromiso con la empresa, el clima organizacional y el significado atribuido al empleo con la satisfacción y el bienestar laboral.

El estudio contó con una muestra de 438 personas trabajadoras, principalmente portuguesas, de entre 21 y 64 años. La mayoría trabajaba de manera presencial y llevaba una media de once años en su organización.

Los resultados muestran que el compromiso organizacional se asocia directamente con una mayor satisfacción y un mejor bienestar en el trabajo. Además, un clima basado en el apoyo —con participación, cooperación y valoración del desarrollo individual— refuerza la satisfacción laboral. Encontrar propósito y utilidad en la actividad profesional también ayuda a explicar por qué las personas comprometidas se sienten mejor emocionalmente.

El estudio propone fomentar culturas de respeto, conciliación y reconocimiento, además, crear trabajos con sentido y relaciones de apoyo puede reducir riesgos como el estrés o el burnout y proteger el bienestar emocional de los trabajadores.

+Info:

https://www.scilit.com/publications/7e25c3c89f306c7429736b5b07567b69